庆祝一个世纪以来女教师的会议

1918年,美国总统欧内斯特·马丁·霍普金斯(Ernest Martin Hopkins)在2001年的信件显示,达特茅斯学院(Dartmouth college)领导层采取了前所未有的举措,聘请一名女性来填补新设立的俄罗斯主义职位,此举让他们感到不安。

1918年8月19日,霍普金斯写信给罗曼斯语言文学系系主任路易斯·道教授说:“我想做一件非常不公平的事,那就是利用哈普古德夫人的知识和能力,而不把我们自己正式列入建立这一先例的记录中。”

幻灯片和谈论霍普金斯和董事会最终雇佣伊丽莎白·雷诺兹哈普古德作为大学上的第一位女教师,以及其他传奇女教授的故事,如汉娜Croasdale,达特茅斯的第一位女性终身教授,教生物学从1935年到1971年,将启动一个全天的会议于11月8日题为“女教师:达特茅斯大学的纪念。”

会议的组织者之一、俄罗斯和比较文学教授约翰·科普(John Kopper)说,这次活动“是为了纪念哈普古德在达特茅斯学院创造历史的一百周年,同时也为了纪念百年来女教师所发挥的作用。”

协办者之一,人类学副教授Sienna Craig是女性、性别和性研究的附属机构,她说:“通过这次活动,我们希望不仅关注开创性的达特茅斯女性教师的职业生涯,而且关注她们在指导学生方面发挥的关键作用。”

会议将于11月8日(周五)上午9点30分在Occom的戈尔茨坦大厅(Goldstein Hall)开幕,文理学院院长伊丽莎白•史密斯(Elizabeth Smith)将发表欢迎致辞,随后将进行一系列的专题讨论,内容涉及开创性的几十年、男女同校教育的早期以及当代经验。此次活动还将在达特茅斯图书馆的Rauner特别收藏图书馆举办展览,专门介绍北极探险家和科学家Evelyn Stefansson Nef的职业生涯。

主题演讲时间为下午4:30到6点。贝菲尔德(Judith Byfield ’80)和玛丽?凯利(Mary Kelley)。前者目前是康奈尔大学(Cornell)的历史学教授,后者是密歇根大学(University of Michigan)的鲁思?凯利曾在达特茅斯学院任教25年,并于1997年在一个庆祝男女同校25周年的活动上发表了主题演讲。

会议得到了250周年委员会、教务长办公室、俄罗斯系、莱斯利人文中心和妇女、性别和性研究项目的支持。

可以通过[email protected]联系到William Platt。

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研讨会关注通过改变文化来改变行为

一位系主任很重视与一位新教员的沟通,看她是否适应——但却没有足够的时间来倾听她的回应。另一位主席在第三年的评估中,淡化了一名初级同事对有偏见的学生评估的担忧。在校园的其他地方,一名因性取向而受到骚扰的工作人员认为,她唯一的办法就是找一份不同的工作。

上周,在由密歇根大学学习与教学研究中心(CRLT)的一群演员和主持人主持的两场研讨会上,达特茅斯社区的成员们设法解决了这些问题。全国公认的CRLT选手利用基于研究的戏剧表演——他们称之为任何学校都可能发生的情况的“具体案例研究”——来促进与高等教育环境中常见的社会和权力动态相关的挑战性话题的讨论。

会议由英国商学院联合会办公室和达特茅斯学习促进中心(DCAL)赞助,以支持校园气候和文化倡议(C3I),该倡议旨在解决达特茅斯社区性行为不端和其他权力滥用的问题。

“我原以为这些学习班会很好,但它们带来了变革,”C3I的主管西奥多西娅·库克(Theodosia Cook)说。“他们把人们在我们的校园和其他大学校园里所经历的故事——真实的故事——演绎得栩栩如生。这为我们继续开展C3I的必要工作奠定了更加坚实的基础。”

第一个研讨会,“主席在教师指导中的作用”,介绍了主席在其学术生涯的各个阶段支持同事时可能遇到的情况。第二篇题为《移动指针:围绕性骚扰的对话转移》(Moving The Needle: turning The Conversation Around Sexual Harassment),关注的是在学术环境中,性别和性骚扰对个人和社区的影响。

与会者包括77年的校长菲利普·j·汉隆和达特茅斯学院的其他高级领导以及教职工主席,在第二届会议上,还有教职工、博士后研究员和研究生。CRLT主任Sara Armstrong要求参与者超越小剧中所描述的特定的人际动态,思考允许他们这样做的组织系统,并考虑这些系统如何可能变得更好。

阿姆斯特朗说:“如果你关注那些有负面气候经历的人,你就为每个人改善了气候。”

例如,在“师徒关系工作坊”中,参加者考虑各学系是否应在第三年检讨前,给予助理教授更多机会,让他们获得有意义的意见。导师制系是否可以为初级教师保留终身职位?委员会工作和其他教职员工的服务职责——女性和少数族裔占了绝大多数——能不能变得更有效率,更省时?

DCAL主任、数学系主任斯科特·保罗斯(Scott Pauls)在辅导课上说,“我发现,在思考我所在的系如何处理不同类型的问题并建立相应的结构时,这节课非常有用。”这些经验性的案例研究与达特茅斯学院的一个具体案例完全不同,人们可以很好地与之互动。它很强大。”

在关于性别和性骚扰的会议上,阿姆斯特朗展示了一些数据,包括2018年美国国家科学院、工程院和医学院(NASEM)关于性骚扰的报告,这些报告的建议是达特茅斯大学C3I倡议的基础。更发人深省的发现是:自上世纪90年代中期以来,高等教育环境中的性骚扰案例几乎没有改变。

“从历史上看,重点一直是报道,”阿姆斯特朗说。“有工作吗?没有。”她说,报告结构很重要,但还不够,因为前进的负担和风险落在骚扰目标身上。相反,她鼓励大家集体思考如何创建一种抵制性骚扰的组织文化。

车间,艾琳·德西尔瓦,助理主任学习,设计,办公室和技术信息,技术,和咨询,说:“我很欣赏戏剧的方式建立了对话,并给我一个机会倾听和学习,而且说话和听我的同事的思想。我很高兴看到人们把这些表演和他们自己的个人经历以及达特茅斯的文化联系起来。”

DCAL学院项目和服务的副主任Elli Goudzwaard说,她发现院长Hanlon和其他学院领导参加这些研讨会很有帮助。她说:“与我们社区的所有成员——尤其是那些有权制定政策和实施文化变革的人——保持这些对话的机会是有价值的。”

库克表示同意。“让我们的领导人在这个房间里听取意见,并参与整个机构的讨论,这很有帮助。这些对话很重要,因为现在是我们成为一个社区的时候了。现在是我们聚在一起互相倾听的时候了——不仅要做个人的工作,还要进行必要的制度改革,这样人们才能在这个机构里茁壮成长。”

C3I是该学院近年来为改善校园氛围而推出的三项举措之一,此外还有推动达特茅斯学院前进,减少高风险行为和包容卓越的努力,这加强了学院的工作,以增加多样性、公平性和包容性。

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Tor Wager教授和疼痛的神经生理学

情感、疼痛和大脑之间有什么关系?1977年戴安娜·l·泰勒(Diana L. Taylor)神经科学特聘教授托尔·韦格(Tor Wager)希望找到答案。

“大脑控制自主神经系统、内分泌系统,并间接控制免疫系统。我们知道,我们的思维方式会影响我们的大脑,而随着时间的推移,这些大脑过程会影响我们的身体对各种情况的反应。“我研究思想、信念和期望对大脑、身体和健康的影响。”

Wager是学术集群聘请的最新学者,该学术集群是由校长菲利普·j·汉隆(Philip J. Hanlon)于2014年发起的,旨在通过创建10个跨学科的教师团队来扩大达特茅斯在世界上的影响力,这些团队正在探索的前沿进行合作。到目前为止,达特茅斯学院共有30位学者,其中超过12位已经加入了该学院。Wager是第一个加入神经科学集群的人,它打破了神经代码,试图推动神经学领域的人类基因组解码。

“韦格教授的职业生涯是建立在一种隐含的理解之上的,即大脑和身体如何相互作用的关键问题不能孤立地回答——它们跨越了神经科学、心理学、医学、计算科学、工程学和人文学科的各个领域,”院长约瑟夫•赫尔布尔(Joseph Helble)说。“他是一位非常具有协作精神和创造力的思想家,也是一位多产的学者,他已经在校园内建立起了网络,这有可能改变我们对情感与健康之间关系的看法。”

为了了解这种关系,Wager的认知和情感神经科学实验室使用功能磁共振成像技术、心理生理学、脑电图、药理学、计算科学和机器学习来模拟疼痛是如何被思想和信念影响的。

“直到最近,研究情绪或疼痛的主要方法一直是问人们感觉如何,这是一个限制,对我们如何科学地研究这些过程有深刻的影响,”韦格说。

Wager说,这一限制对慢性疼痛等疾病的治疗有很大的影响,在美国有20%的人受到慢性疼痛的影响。“如果我们除了问人们感觉如何之外,没有任何测量疼痛的方法,我们的治疗通常是由自我报告来指导的,而不是由对生理学的理解来指导。”因此,我们的目标是建立大脑如何构建这些体验的模型,以及这些大脑过程如何与身体相互作用,从而影响我们的健康和幸福。”

精神和身体在治疗中的联系比许多人认为的积极思考的力量要复杂得多。“很多患有慢性疼痛的人一开始都是女强人或超人,就像‘我要把这个压下去,因为我很坚强。他说:“处于痛苦之中是一种耻辱,但采取‘忽视并避免’的做法往往会让事情变得更糟。”

Wager的研究表明,积极思考的一种更有效的形式可能是让患者学会“带着探索和接受的感觉来对待疼痛,并意识到疼痛并不意味着伤害,”他说。“大脑的不适应过程会产生疼痛,知道这一点会对人们产生巨大的影响。”

超过200个同行评议文章的作者和校长或共同八拨款资助,包括四个由美国国立卫生研究院,赌加入心理和大脑科学部门从科罗拉多大学博尔德,他是一个教师成员15年。在此之前,他是哥伦比亚大学心理学和神经科学副教授。

他在密歇根大学安娜堡分校(University of Michigan, Ann Arbor)获得了认知科学和认知神经科学博士学位,并在伊利诺伊州埃尔萨(Elsa)的principal College完成了本科学位。他在那里主修音乐作曲。

他说:“我的耳朵很糟糕,所以我的表现不是很好——我要努力学习音乐,让自己变得平庸。”“但我学到了做决定的过程,以及努力想出一个你想要创造的愿景的过程,这不是小事。你希望它在智力上是有趣的,但你也希望它听起来像音乐——你想要喜欢它。这就是我一直想要的。我想到的短语是“头脑和心脏的节奏”。即使是在我现在的研究中,这也是我所渴望的。它仍然会告诉我选择做什么,怎么做。”

Wager的妻子Claudia Jakubzick是Geisel医学院微生物学和免疫学副教授。谈到加入达特茅斯社区,韦格说:“我和我的家人非常高兴来到这里。人们一直在提供帮助和支持。”

他被达特茅斯大学所吸引,部分原因是它的本科教学声誉。“我开始接触学生,我发现他们很投入,也很好奇,所以这很令人兴奋。”

他正在招募本科生和研究生到他的实验室工作,并将在冬季学期教授一门关于大脑成像方法的本科课程。他计划开设一门关于信仰的新课程——“信仰是什么,它们的影响是什么,它们是如何形成的,它们是如何抵御外界信息的,它们是如何在社交网络中传播的,”他说。

关于学术集群倡议

这10个学术团体的资金来自该校2014年收到的一笔1亿美元的匿名捐款,其中一半被分配给了另外1亿美元的慈善捐款。另一个匿名捐赠者的捐赠是资助教授职位。与神经科学集群一样,每个集群都围绕主题进行组织。

  • 气候变化时期的北极工程:关注气候变化的社会和环境影响,以及北极地区和其他地区能源产量的增加。
  • 破解神经密码:进一步了解大脑是如何在数十亿个单个细胞的活动模式中编码的,从而在神经学上等同于解码人类基因组。
  • 全球化的挑战和机遇:研究全球化对世界市场、政府、贸易和社会的深远影响。
  • 数字人文与社会参与:数字人文深入研究数字技术的社会与伦理层面的复杂问题。
  • 全球减贫和人类发展:关注极端贫困的原因和后果,制定造福全世界贫困人口的解决方案。
  • 杰克伯恩数学和决策科学学术集群:发展和应用数学思维,以应对社会在医疗、交通和制造业等领域的一些重大挑战。
  • 应对网络安全的新挑战:通过关注信息技术安全、隐私和可用性来应对确保我们网络未来安全的挑战。
  • 囊性纤维化的个性化治疗:指导开发尖端的、个性化的药物和治疗囊性纤维化以及其他真菌和细菌肺部感染的方法。
  • 1960年Susan J.和Richard M. Levy卫生保健提供学术集群:扩展了Dartmouth在美国和国外提供高质量、可负担的卫生保健科学方面的开创性工作。
  • 计算科学中的William H. Neukom学术集群:侧重于使用先进的计算技术来解决学术领域的问题,包括复杂的社会互动和智能的本质。

可以通过[email protected]联系汉娜·西尔弗斯坦。

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种族、移民、性:新联盟的焦点

女性、性别和性研究副教授Eng-Beng Lim说,在一个被全球不平等、气候变化和军事冲突搅乱的世界里,人类的斗争应该从不止一个学科的角度来看待。

他表示:“为了加深对殖民和跨国势力塑造的作品和世界的理解和分析,我们需要打破学术壁垒。”

为了实现这一目标,Lim和其他30多名教师组成了种族、移民和性研究联盟(RMS),并于本月在桑伯恩厅的一个招待会上启动了该联盟。RMS将是一个研究机构和一个关键的,跨学科的教师充实和共同课程创新中心。

“无数的抗议运动被‘占领’、‘黑人的生命很重要’、‘我也是’以及移民在美国的权利所象征在过去的十年里,波多黎各的非殖民化和反紧缩的抗议活动,以及在香港、北非和中东的雨伞和阿拉伯之春运动,已经反复提出了同样的问题。“在建设更包容、更公正的社会的过程中,正式的政治公民道德以及文化公民的跨国条款正在受到深刻的质疑。我们在达特茅斯的同事来自不同的学科,现在致力于构建我们自己对这些关键主题的反应。”

“这将是对我们学科的挑战,”历史和拉丁美洲、拉丁美洲和加勒比研究的教授、RMS的创始成员马修·加西亚(Matthew Garcia)说。“但是跨学科已经是这个校园的主要优势。性和种族研究都有很强的存在感。”

该联盟的第三个重点是移民,将把有关种族的学术和教学放在一个框架内。

该联盟的启动资金来自文理学院院长办公室。在发布会上,艺术与科学学院院长伊丽莎白·史密斯称RMS是一个“及时的想法”。

“我们正在做一个实验——作为一个科学家,这是我喜欢的,”史密斯说。“我们有一个假设:这真的很重要,达特茅斯应该能够让它变得聪明。在这个领域,我们将以一种独特的方式,从专家那里收集数据,然后我们将规划出一条前进的道路。”

学术静修、讲座、小组讨论和教师研讨会的日程已经排得满满当当。本学期的特邀演讲者包括菲律宾裔美国作家r·萨莫拉·林马克(R. Zamora Linmark);日本曼荷莲学院(Mount Holyoke College)英语与批判社会思想副教授戴依子(Iyko Day);Kris Manjapra,塔夫茨大学历史学副教授、种族、殖民主义和移民研究主席;Vicki Ruiz,加州大学欧文分校历史与墨西哥裔/拉丁裔研究荣誉教授;还有其他几位著名学者,包括杜克大学(Duke University)安妮·费罗尔·斯科特(Anne Firor Scott)文学教授雷伊·周(Rey Chow),他的讲座与拉丁美洲、拉丁美洲和加勒比研究、妇女、性别和性行为研究共同举办;研究员协会,比较文学,中东研究。

即将到来的事件:

  • 10月30日下午6:30-8,在科利斯共同的土地上,巴勒斯坦裔美国男扮女装演员Fares Rizk将在电影《Glitter Galore, A Night With Sultana》中出演主角。
  • 11月14日下午4:30,纽约大学社会与文化分析教授兼美国研究主任丽莎·达根将在斯蒂尔006发表年度RMS/石墙演讲,“刻薄女孩:安·兰德与贪婪文化”。

更多的活动将继续添加到RMS日历中。

“我们永远不可能得到离地面如此迅速而巨大的精力和热情的同事,博士后研究人员和学生从校园很多不同的单位,包括院长奖学金(教授)计划,同伴的社会计划,莱斯利中心人文、伦理研究所和一些我们的跨学科项目,其他合作伙伴,”Lim说。“我们希望成为全校对话的中心。”

RMS招募了5名本科生和15名研究员,他们除了进行研究外,还将与教职工一起探讨辅修或改修RMS专业的可行性。这些学生还被邀请为2020年春季联盟的研讨会做贡献,该研讨会将由Lim和该联盟的助理主任、博士后研究员Howie Hao Jun Tam教授。

春季学期将在5月份的一次会议上达到高潮,讨论跨学科研究的未来。RMS将邀请同行机构的现任和前任研究中心主任讨论最佳实践和合作伙伴关系,并邀请该领域的一些顶级学者分享他们的研究成果,其中许多人在RMS的国家顾问集体中工作。

“通过利用我们学院在种族、阶级、性别、性行为和全球文化研究方面的学术活力和创造力,达特茅斯学院准备在其领先的同行机构的贡献和成就的基础上,将其扩展到新的领域,”Lim说。

“我们正汇聚在一个关键时刻,我们的势头将继续增强。”

可以联系到夏洛特·奥尔布赖特(Charlotte Albright) [email protected]。

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视频:伐木工人的团队在驯服木材

达特茅斯的木人队是一个学生经营的俱乐部,专注于木材运动和木工艺。学生们学习投掷斧头、横切锯、砍树和造火等技能。他们前往东北部参加比赛。达特茅斯学院在1947年举办了第一个大学生樵夫周末活动,现在仍然每三个春季举办一次。

这段视频是由Yumi Naruke’20拍摄并编辑的,她是一名通信视频实习生。

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Phi Beta Kappa协会迎来了21名新成员

10月22日,斐陶斐荣誉学会(Phi Beta Kappa)新罕布什尔州分会的阿尔法(Alpha)迎来了来自2020届的21名新成员。

林恩·希金斯(Lynn Higgins)是爱德华·塔克(Edward Tuck)的法语教授,担任分会的司仪。

为了纪念理查德·布莱斯勒(Richard Bressler),伯灵顿北方基金会(Burlington Northern Foundation)亚洲研究教授、跨学科项目学院副院长丹尼斯·沃什伯恩(Dennis Washburn)主持召开了第232届年会。

“在开始之前,请允许我指出,达特茅斯的那一章,新罕布什尔州的阿尔法,是Phi Beta Kappa中第四古老的一章。因此,这种语言和仪式可能会让你觉得有点过时,”Washburn说。“在‘博爱’、‘道德’和‘文学’三原则中,我们应该知道,‘文学’在18世纪曾被用来表示‘知识’,‘博爱’被认为是追求知识的伙伴。”

文理学部分会秘书兼财务和行政主任凯特·苏莱(Kate Soule)表示,学生进入社会的标准并不容易达到。要被选中,本科生必须在入学三年内,经过八学期的学习后,在班上累计平均绩点前20名。

1776年12月5日,弗吉尼亚州威廉与玛丽学院(College of William and Mary)的一群学生在一家酒馆里聚会,成立了斐陶斐荣誉学会(Phi Beta Kappa Society)。耶鲁大学哈佛大学达特茅斯大学紧随其后。

19世纪30年代,在社交俱乐部里进行辩论的人数下降了,这促使新罕布什尔大学优等生荣誉学会(Phi Beta Kappa)分会的教员们把杰出的奖学金作为竞选的首要标准。

所以,今天下午,达特茅斯学院的男男女女们将被接纳为一个荣誉学会的会员。这一荣誉只有通过高智商、求知欲和持续努力工作的能力的结合才能获得,我很高兴能参与授予这一荣誉。”

以下2020届学生被选入(缺席3人):

  • 玛丽Versa Clemens-Sewall
  • 菲比霍尔斯顿坎宁安
  • 黄平君长做
  • 克里斯托弗·霍顿每
  • 艾玛·雪莉·路易斯·埃斯特曼
  • 迪莉娅玛格丽特·弗莱尔
  • 威廉·杰克考夫曼
  • 维多利亚乔安娜·内德
  • 布兰登·尼古拉斯·奈
  • 斯科特·t·Okuno
  • 莎拉·泰勒珍珠
  • 约书亚·伯纳德波尔马特
  • Anjali Madhavi Prabhat
  • 约西亚Katsutoshi核
  • 马太福音约翰Radosevich
  • 考特尼Therese树桩
  • 阿明Tavakkoli
  • Zijie王
  • 塞缪尔·亚历山大·威尔逊
  • 塞巴斯蒂安·罗伯特Wurzrainer
  • Xinchen赵

“这所学院是,也应该首先致力于精神生活,”沃什伯恩祝贺新成员时说。“斐陶斐荣誉学会是对你们所有人加入我们这一承诺的最切实的认可。”

每位入选者都获得了一张证书,并鼓励他们积极参加斐陶斐荣誉学会的活动,无论他们选择在毕业后生活在哪里。苏勒教他们“秘密”握手,并举起一把超大号的“自钥匙”,形状是有几百年历史的Phi Beta Kappa密钥,他要求新成员与之自拍,并将其发布到社交媒体上。

微生物学和免疫学教授George O’ toole被选为Phi Beta Kappa荣誉会员,而在亚利桑那州立大学沃尔特克朗凯特新闻与大众传播学院教授新闻学的Steven Doig ’70被选为该学会的校友会员。苏勒邀请了参加斐陶斐荣誉学会的达特茅斯学院的教职工与她联系,这样他们就可以参加当地的分会活动。

二年级学生的成就也得到了认可,该奖项每年颁发给在达特茅斯学院完成5个学期的学习后,学术排名最高的学生,时间不晚于入学两年后。

从2021届开始,他们是:

  • 将h·巴克斯利
  • 泰勒·l·布罗迪
  • 凯特·s·Budney
  • 阿曼达诉陈
  • 卡拉l . Ditmar
  • 伊莎贝拉·m·Frohlich
  • Utsav道路
  • 保罗全
  • 雷切尔·s·肯特
  • 马克斯·l·Mickenberg
  • 萨凡纳美国米勒
  • 阿曼达·j . mike vanderboegh
  • 亚历山大·m·宋
  • 迈克尔·m·圣乔治
  • 艾米丽·j·Stehr
  • 马纳尔Sanjena a .
  • 埃尔温张

在仪式结束后的一个招待会上,安加里·普拉哈特与来自新泽西的父母安妮塔和范·普拉哈特聊了起来。优秀的学习成绩是家族遗传的:30年前,范·普拉哈特(Vin Prabhat)在宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)成为美国大学优等生荣誉学会(Phi Beta Kappa)的一员,他说他很高兴自己的女儿获得了同样的荣誉。

“我的大学生活很美好,我知道她喜欢在达特茅斯待了四年。这里的校风太棒了。”

Anjali Prabhat计划上医学院。她说:“心中有这样一个终极目标确实能激励我。”“而且,我是人类学专业的。我一直对与我兴趣相关的课程充满热情。所以努力学习并不是负担。”

可以通过[email protected]联系到Charlotte Albright。

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大学改善对残疾学生的服务

达特茅斯学院已经完成了一项机构范围的承诺的第一步,即改进其满足残疾学生需求的方式。

在对现有项目、人员、设施和技术进行全面评估之后,达特茅斯学院准备开始制定实施评估建议的计划。

在达特茅斯学院处理残疾合规问题之前,美国新罕布什尔州地方法院于2018年12月发布了一项同意令。达特茅斯学院的一名校友在2017年还是一名学生的时候就对该校提起了残疾歧视诉讼,他们同意这项裁决,以解决该校友的索赔要求,为将来达特茅斯学院的残疾学生铺平道路。

“我们要感谢18岁的Staci Mannella,她引导我们重新审视我们提供的服务,加强我们对无障碍服务的监督,并为教职员工开发新的培训项目,”学院院长Kathryn Lively说。

曼内拉生来就有视力障碍,毕业于达特茅斯学院。她在诉讼中称,该学院未能充分照顾她的残疾。

甚至在完成评估报告之前,达特茅斯开始履行承诺残疾学生采用新的申诉程序解决所谓的失败提供合理的住宿,开始实现一个数据管理系统的过程中促进学生访问住宿,和扩大学院的学生可访问性服务可用性测试中心。

除了评估和制订一项纠正行动计划外,该法令还要求学院:

•制定和实施新的政策和程序,包括指定一位新的协调员来管理工作,该工作符合《美国残疾人法》。

•制定一份协议,概述学生、教师、学生无障碍服务办公室、新协调员和其他管理员在请求、确定和提供合理的住宿或调整方面的角色和职责。

•将达特茅斯学院院长的权威正式化,以确保教员能够提供合理的住宿。

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荣誉:在精神病学、工程学等领域的卓越成就

Kudos是一个偶然的专栏,用来表彰达特茅斯学院的教师、学生和其他获得奖项或其他荣誉的员工。你或你的同事最近获得过什么奖励或荣誉吗?请告诉我们:[email protected]。

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工程教授Petra Bonfert-Taylor和来自l ‘ Institut MinesTelecom的Remi Sharrock被选为2019年edX在线教学杰出贡献奖的决赛选手。根据edX奖委员会的说法,Bonfert-Taylor和Sharrock的合作是“第一个双学院edX奖的决赛选手”,该委员会表彰了两位教授“对在线学习和教育的杰出贡献”。

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今年9月,一部名为《改变话题》(Change the Subject)的纪录片在波士顿拉丁裔国际电影节(Boston International film Festival)上放映。这部纪录片讲述了达特茅斯学院(Dartmouth)的学生和图书管理员试图将“非法移民”一词从国会图书馆(Library of Congress)使用的搜索词中移除,代之以“无证移民”。

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精神病学助理教授Karen Fortuna获得了国家精神卫生研究所颁发的早期职业研究者奖。“国家精神卫生研究所颁发的K01早期职业研究者奖的目的是开发一个研究项目,开发和测试同行交付的数字化自我管理干预的新方法,”该研究所写道。

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谢尔曼·费尔柴尔德人文学院教授格尔德·格蒙登已加入威廉·p·德威尔达·n·哈里斯德国/达特茅斯杰出客座教授项目的董事会,艺术工作室的讲师维克多·维特考斯基已成为该项目的主任。创建加强德国达特茅斯大学和学术机构之间的关系,并促进两国之间的深入了解,来访的教授让德国人从任何学术、公众或艺术领域达特茅斯教授,讲座,参加会议和联合研究,有助于部门发行,建立持续的联系。

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Marcelo Gleiser在世界基金的年度教育领导奖晚宴上获得了Educando的荣誉。这个非营利组织主要关注拉丁美洲的教育。10月24日,Gleiser还获得了巴西巴拉那天主教大学授予的荣誉博士头衔。

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达特茅斯大学父母和祖父母基金的总经理卡莉·威尔特在EverTrue网站的“40位40岁以下的人”中榜上有名。“卡莉给达特茅斯带来了如此多的活力、专业精神和灵感。她是一个体贴周到的同事,非常积极,和她一起工作很愉快。”

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达特茅斯学院哀悼大卫·布奇教授

达特茅斯学院(Dartmouth college)的社区正在哀悼大卫布奇(David Bucci)教授的去世。

在给文理学院的邮件中,院长伊丽莎白·史密斯称布奇是一位杰出的同事和学者。她写道,他也是很多人的好朋友。

“如果没有戴夫带领学生做出革命性的发现,我们的未来就不会那么光明。除了家人之外,戴夫还离开了一个由神经科学和神经生物学的学生和同事组成的国际团队。他让我们这些在汉诺威平原上的人,为这位才华横溢、富有同情心的人,这位亲爱的朋友的逝去而哀悼。”

“我们将铭记戴夫是一位善良、慷慨的学者、老师、同事和社区成员,”77年的校长菲利普·j·汉隆(Philip J. Hanlon)和史密斯在一封电子邮件中写道。

Bucci,从2004年开始就在达特茅斯,是林肯大学的人际关系教授。他曾担任心理与脑科学(PBS)系系主任,并担任盖泽尔医学院(Geisel School of Medicine)实验与分子医学研究生项目、认知神经科学中心(Center for Cognitive Neuroscience)和技术与行为健康中心(Center for Technology and Behavioral Health)的教员。在达特茅斯之外,他还是心理科学协会和美国心理协会的当选会员,并因为他的研究、教学和指导获得了许多机构和国家奖项。

他的妻子凯蒂(Katie)和他们的三个孩子约书亚(Joshua)、艾娃(Ava)和莱拉(Lila)幸存了下来。幸存者还包括他的父母,约翰和芭芭拉·布奇;一个兄弟,克里斯托弗·布奇;还有一个妹妹,谢丽尔·布奇。

Bucci的电话时间是周四下午2点到4点,6点到8点,地点在白河交汇处的骑士殡仪馆。汉诺威的圣丹尼斯天主教堂将于周五上午11点举行基督教葬礼。弥撒结束后,会在校友礼堂举行一个招待会和午餐,达特茅斯社区的成员会借此机会分享他们对布奇的回忆。

代替鲜花的是为布奇儿童设立的大学基金。此外,还有一个GoFundMe网站,可以在Bucci的一位朋友和同事创建的纪念网站上找到。

布奇在朋友们的记忆中是一位自豪、热心的父亲和热心的社区志愿者。

他是学习和记忆方面的专家,史密斯写道。他的研究被同行普遍认为是在推动知识的前沿。一位同事预测,随着时间的推移,我们会发现戴夫的作品被越来越多地引用。”

戴夫曾是一名学生,后来又成为了一名研究员、教师和数百名博士后、研究生和本科生的导师。在课堂上,在他的Bucci实验室,作为一个非正式的导师,戴夫的学生受益于他对研究和学习的热情,以及他富有同情心和同情心的态度,”她写道。

史密斯写道:“许多学生表示,戴夫向他们提出了挑战,并激励他们提出问题、做出发现、获取新知识。”“戴夫的同行们相信,神经科学和心理健康领域的几代学者和从业者都会感受到他的影响。”

Bucci的研究试图了解大脑信息处理的基本机制,以便将这些发现与人类认知功能障碍联系起来。他的研究持续了20多年,在他一生的工作中,他收到了1150万美元的资助,吸引了科学和医学领域的兴趣。在他去世的时候,他正在从事由国家科学基金会和国家心理健康研究所支持的研究工作。

在达特茅斯期间,布奇发表了90多篇论文,应邀做了80场演讲和讲座,他的工作改变了神经科学和神经生物学领域,史密斯写道。“它一直是备受瞩目的媒体报道的焦点话题,如青少年冒险行为和脑化学;记忆与地点的关系;怀孕期间进行锻炼,促进儿童大脑发育;锻炼使人更聪明的遗传原因。他的工作将继续推进科学研究和心理健康实践。”

Bucci在卫斯理大学获得生物学和心理学学士学位,在北卡罗来纳大学教堂山分校获得神经生物学博士学位。他是布朗大学的博士后研究员,在达特茅斯开始工作之前,他是佛蒙特大学的副教授和助理教授。

他在美国公共广播公司(PBS)担任助理教授,开始了他在达特茅斯的职业生涯,2008年晋升为副教授,2013年晋升为正教授。2016年,他被任命为心理学和脑科学与人类关系的拉尔夫和理查德·拉撒路教授,2018年,他被任命为林肯·费林人类关系教授。

在2016年接受达特茅斯新闻采访时,布奇被任命为拉撒路教授,他谈到了看到学生学习的快乐。他说:“与学生一起工作,我最喜欢的方面可能是让他们接触到新的思维方式,看到他们对某个话题变得充满热情,并让他们体验到自己发现新知识的过程。”

可以通过[email protected]联系到Susan J. Boutwell。

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.dartmouth.edu/news/2019/10/dartmouth-mourns-loss-professor-david-bucci

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达特茅斯学院将在寒假期间提供餐饮服务

达特茅斯学院正在试行一项计划,在11月28日至1月1日的寒假期间,为所有达特茅斯学院社区成员提供餐饮服务。

从12月2日到12月19日将提供自助用餐。霍普金斯艺术中心(Hopkins Center for The Arts)的四合院咖啡馆(Courtyard Cafe)将在休息期间每天上午8点至下午6点提供点菜式服务,53 Commons的午餐时间为上午11点30分至下午1点30分。从12月2日到12月9日的周一到周五。所有餐费将接受刷卡和现金支付。作为试点的一部分,符合条件的本科生将获得财政资助。

咖啡馆和1953 Commons关门后将提供外卖服务,从11月28日到12月1日,从12月20日到1月1日。所有外卖订单必须在11月19日前预订。

“这是达特茅斯餐饮服务公司首次在寒假期间提供餐饮服务,”该公司负责餐饮服务的业务和酒店副总裁戴维•纽洛夫(David Newlove)表示。“我们很高兴支持学院的这一重要举措,并希望我们有足够多的参与者参与试点,这样我们就可以在未来几年继续改进项目,为校园社区服务。”

为了清楚地了解有多少人可能会参加,以及哪种选择最有效,餐饮服务正在要求想要在休息时间用餐的学生和社区成员填写一份在线调查。调查需要在11月19日前完成。

“这是一个非常令人兴奋的项目。我们期待着在12月假期期间继续为校园社区做饭,”Newlove说。

可以通过[email protected]联系到William Platt。

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