理事们庆祝教师的成功,推进项目

在11月7日至9日于汉诺威举行的会议上,达特茅斯学院董事会讨论了旨在加强学术环境和确保未来学生机会的项目和举措。他们还表彰了教员的成就。

达特茅斯学院院长菲利普·汉隆(Philip J. Hanlon)在77年说:“达特茅斯学院的发展势头强劲。”“我们在教学和研究中看到了这一点,在我们吸引到校园的人才中看到了这一点,最近在我们被美国大学协会(Association of American Universities)录取时也看到了这一点。这种来自大学同学的肯定是对我们工作的最高形式的外部认可。这是对我们全体教员的证明,他们与教职工、学生和校友一道,相信我们作为一个社区能够做些什么。总的来说,他们是本机构的工作人员,他们正在履行职责。”

周五,校董们在胡德艺术博物馆为新获得终身教职和晋升的教师们举行了年度晚宴。“250年来,达特茅斯学院的教师一直在启发学生,创造新知识,解决我们这个时代最紧迫的问题。我们的学生非常幸运能向他们学习,并与他们一起在校园里和世界各地工作。”董事会成员投票决定将里奇的主席任期延长一年,至2021年6月30日。

创造一种地方感

学院院长凯瑟琳·莱弗利(Kathryn Lively)提供了有关学院社区的目标、活动和机会的最新情况。Lively谈到了学院的战略制度目标,这是由Hanlon校长在2015年发起的“推动达特茅斯前进”计划的一部分。这些住宅的创建是为了促进校园内的智力参与,培养更强的社区意识,并为生活在校园内的本科生实现连续性。

Lively说:“住宅的一个典型特征是,它们提供了居住和社交空间,加强了不同学生和教师群体之间的联系。”“宿舍社区是达特茅斯经验的重要组成部分,因为学生是随机分配到宿舍的。这是为数不多的几次,学生们不是自己选择,而是加入来自不同地方和背景的人。这项安排是文科教育的重要组成部分,对发展文化素养至为重要。”

校董周四与参与社区活动的本科生和研究生共进晚餐,听取他们对丰富项目和学生互动的观点和想法。

达特茅斯绿色能源项目测试新选项

机构项目副总裁乔舒亚·肯尼斯顿和可持续性总监罗西·科尔98年向董事会成员介绍了达特茅斯绿色能源项目的进展情况,该项目旨在提高能源弹性、可持续性和效率。通过该项目,达特茅斯学院正在扩大其能源生产选项的分析,为校园供暖。

科尔说:“就如何最有效地解决这一重要而复杂的问题进行富有成效的广泛对话是很重要的。”“我们对可以在我们的环境中实施的新想法持开放态度。”

其中一个新想法是确定在两个校园位置使用地球交换加热和冷却系统的可行性。本周,一个钻井平台将安装在草坪上,下个月将在Dewey Field停车场进行地理交换测试。地热交换系统是由电热泵驱动的,它使用一系列深埋在地下的封闭管道回路,利用稳定的地面温度在冬季供暖,在夏季降温。

“如果我们发现大规模的地理交换系统是我们校园的一个可行选择,这可能成为满足我们能源需求的解决方案组合的一部分,”ken活塞说。

推动未来的库存储向前发展

委员会成员从图书馆馆长Sue Mehrer和负责规划、设计和建设的副馆长John Scherding那里了解到图书馆需要更多的存储空间。委员会成员核可了$100 000,以完成图书馆藏书和服务设施的设计,取代黎巴嫩埃特纳路现有设施。新设施估计费用为1 850万美元,将解决增加非现场储存的迫切需要,并在今后15年内为收集的增长提供空间。

新空间将容纳低使用率的实体收藏和大学记录,并允许改进Berry图书馆现有的校内学术学习和学术研究设施。新设施的建设将在2020年夏秋开始,等待黎巴嫩市的许可批准。

其他业务

首席财务官Michael Wagner就高等教育商业模式的财务挑战、风险和机遇进行了讨论。会议的目的是帮助受托人承担他们的财务责任。瓦格纳说,重要的是要放眼未来,这样董事会成员和行政当局现在就可以采取行动,为未来做准备。

在校董事访问期间,董事会中的女性,包括82年的副主席Emily Bakemeier和95年的Erica Schultz,与本科生女领导共进午餐。

新闻旨在传播有益信息,英文原版地址:https://news.dartmouth.edu/news/2019/11/trustees-celebrate-faculty-success-advance-projects

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